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[单选] 1. 工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。 [单选] 2. 主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。 [单选] 3. 工作编码是指一定的编码规则赋予每个工作岗位一个固定的（）。 [单选] 4. 临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（）。 [单选] 5. 以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）。 [单选] 6. 机械型工作设计方法源于（）。 [单选] 7. 将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是（）。 [单选] 8. 在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。 [单选] 9. 为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。 [单选] 10. 将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是（）。 [单选] 11. 工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。 [单选] 12. 通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。 [单选] 13. 在通用的工作分析方法中，利用访谈法时.访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持 [单选] 14. 文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（）。 [单选] 15. 在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（）。 [单选] 16. 对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和合理的工作程序和操作方法的管理技术是（）。 [单选] 17. 基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。 [单选] 18. 关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。 [单选] 19. 战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（）。 [单选] 20. 工作分析准备阶段，工作小组顺利开展工作的保障是（）。 [单选] 21. 工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（）。 [单选] 22. 强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。 [单选] 23. 时间研究作为一种技术，是用来进行（）。 [单选] 24. 以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）。 [单选] 25. 在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。 [单选] 26. 泰勒将工作分析列为科学管理的（）。 [单选] 27. 工作说明书是根据企业的需要完成的（）。 [单选] 28. 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。 [单选] 29. 工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，选取权数所采取的形式是（）。 [单选] 30. 基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。