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来源： 《工作分析实务》历届纸考试题 课程号:02786
[多选]

与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。

A.培训需求评估B.工作效率分析C.绩效评估D.人员数量评估E.激励效果评估
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