用人单位已发生合并或分立事项时，法院审理劳动争议案件时确立当事人的原则有（）。

A.合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B.分立前发生的劳动争议，由分立后的所有单位为当事人C.分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人D.分立后对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人