《劳动法学》期末考试试题及答案
最近更新：2018-05-09
一、单项选择题{每小题1分，共1 0分。在每小题的四个备选答案
中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)
1.根据法律规定，不可以招收未满1 6周岁的未成年人的单位是( C)。
A. 文艺单位B. 体育单位
c. 边远地区企业D. 特种工艺单位
2. 在劳动法的渊源中， 具有最高的法律效力的是(A)。
A. 宪法B.法律
c. 国际劳工标准D. 国际惯例
3. 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行(A)。
A. 年度审验B. 季度审验
C. 2 年一次审验D. 免检免验
4. 从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过(B)。
A. 1年B. 2 年
c. 3年D.5年
5. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件( B)。
A. 可以低于集体合同的约定
B. 不能低于集体合同的约定
c.由劳动行政部门规定
D. 由当事人自由约定
6. 根据我国有关法律规定， 不属于劳动者工资范围的是( C)。
A. 计时工资B.计件工资
C. 职工福利费用D. 加班工资
7. 企业不定时工作时间适用于( D)。
A. 电工B.会计
c.教师D.高级管理人员
8. 1802 年， 英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定， 禁止纺织工厂使用(A)。
A.9 岁以下学徒B. 12 岁以下学徒
C. 14 岁以下学徒D. 16 岁以下学徒
9. 根据国务院发布的有关规定， 退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计
满( B)。
A. 10 年B. 15 年
C. 20 年D. 25 年
10. 根据我国法律规定， 发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉
讼活动的条件除了有共同请求之外，对劳动者一方人数的要求是(C )。
A. 劳动者一方人数在3 人以上
B. 劳动者一方人数在5 人以上
c.劳动者一方人数在1 0人以上
D. 劳动者一方人数在1 5 人以上
二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案
中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号肉。多选、少
选、错选均不得分}
11. 国际劳工组织的机构主要是( BCD)。
A. 国际劳工会员会B. 国际劳工大会
C. 理事会D. 国际劳工局
12. 劳动法体系中的劳动关系协调法包括( CD)。
A. 工资法B.工时与休假法
c.劳动合同法D.集体合同法
13. 公共就业服务包括(ABCD)。A. 职业介绍B. 职业指导
C. 就业训练D. 社区就业岗位开发服务
14. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有( ABC)。
A. 劳动合同期限
B. 工作时间和休息休假
C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D. 保密事项
15.我国工会组织的法律地位表现在( ABCD)。
A.唯一性B.独立性
C. 代表性D.具有法人资格
16. 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是( ABD)。
A. 年休假B.探亲假
C. 事假D.婚假、丧假
17. 根据我国目前相关法律规定， 综合计算工作时间主要适用于以下人员( BD）
A. 外勤人员
B. 火车司机
c.出租汽车司机
D. 旅行社导游
18. 我国现行的安全卫生认证主要包括(BCD)。
A. 对安全操作规范的认证
B. 对企业资格的认证
C. 对有关人员的资格认证
D. 对特殊产品的认证
19. 劳动保障监察具有的基本特征是(ABCD)。
A. 法定性B.行政性
C. 专门性D.唯一性
20. 对劳动争议案件有管辖权的法院是( BD)。
A. 劳动者住所地
B. 用人单位所在地
C. 劳动合同签订地
D. 劳动合同履行地
三、名词解释{每小题4分，共20分)
21. 劳动法律事实， 是指劳动法律规范规定的， 能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭
的客观情况。
22. 公平就业， 即反就业歧视， 是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利， 不因劳动者
的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待o
23. 非全日制用工， 是指以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
24. 探亲假， 是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地， 不住在一起， 在公休
假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。
25. 职业安全卫生技术规程， 是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故
或损害身体健康，而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或
操作规范。
四、简答题{每小题8分，共1 6分)
26. 简述劳动法中劳动的特征。
劳动法中所指的劳动，有以下特征:
(1)劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动。(3分)
(2) 劳动法上的劳动是有偿性劳动， 它区别于元偿的义务性劳动。(3 分)
(3) 劳动法上的劳动带有劳雇关系。(2 分)
27. 简述社会保险的特征。
社会保险具有下述基本特征:
(1)基本保障性。( 2分)
(2) 国家强制性。(l 分〉
(3)互助互济性。(l分)
(4) 主体特定性。(l 分)
(5) 待遇的差别性。(l 分)
(6) 补偿性。(1 分)
(7) 社会福利性。(l 分)
五、论述题(1 4分)
28. 试述劳动合同成立与劳动合同生效的关系。
劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，
但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。(3分)
劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合
同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。( 4分)劳动合同依法订立即具
有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。(3分)只有依法成立的劳动合同才具
有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。( 4分)
六、案例分析题( 2 0分}
29. 刘某是某机械厂的一名工人，2007 年被选为厂团委委员。2008 年4 月被选为市团代
会代表，参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到"五一"节，正好是生
产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某
回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。
刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，
要求补发工资。机械厂认为， 4月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很
照顾了，刘某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资。
试分析:
机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求?为什么?
该厂的做法不符合我国劳动法的规定。( 3分〉
我国《劳动法》第5 1条明确规定"劳动者在法定体假日和婚丧假期间以及依法参加社会
活动期间，用人单位应当依法支付工资。" ( 4分)
《工资支付暂行规定》第10条规定"劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用
人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。( 4分)社会活动包括:依法行使选举权或被选举
权z当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出
任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会刊工会法》规定的不脱产工会基层委员会
委员因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。" ( 6分)
刘某正是依法参加社会活动，不属于无故请假的情况，也不属于一般的私人事务请假，因
而他的工资不应扣除，应全额照发。(3分)
