电大2892《行政组织学》在线形考任务5答案（课程号：01733）

 

1：根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。 

2：行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。 

3：行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。 

4：行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。 

5：行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。 

6：经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。 

7：效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。 

8：效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。 

9：组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。 

10：组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。 

11：1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。 

12：作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。 

13：系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。 

14：美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。 

15：罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。 

16：管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。 

17：知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。 

18：组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。 

19：战略管理的核心是问题管理。 

20：随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。 

21：根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为___。 A.先进文化 B.主文化 B.精神文化 B.亚文化 

22：我国行政组织文化正在向_______方向迈进。 A.开放型文化 B.法治型文化 B.服务型文化 B.参与型文化 

23：行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。 A.经济绩效 B.社会绩效 B.政治绩效 B.文化绩效 

24：一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：___。 A.计划绩效 B.反馈绩效 B.评价绩效 B.监控绩效 

25：绩效指标包括的要素有____。 A.考评标度 B.考评要素 B.考评对象 B.考评标志 

26：在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：__。 A.独立性 B.目标一致性 B.差异性 B.可测性 

27：组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_____。 A.内部环境因素 B.外部环境因素 B.利益诱因 B.经济诱因 

28：对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。 A.特殊工作环境 B.内部环境因素 B.系统环境因素 B.一般环境因素 

29：美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。 A.任务 B.结构 B.人员 B.技术 

30：哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。 A.集权 B.独权 B.分权 B.授权 

31：罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。 A.合作性变革 B.指导性变革 B.计划性变革 B.自然性变革 

32：组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。 A.反馈 B.评估 B.诊断 B.执行 

33：心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_____。 A.“解冻” B.“适应” B.“改变” B.“再冻结” 

34：根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。 A.心理上的抵制 B.社会的原因 B.组织本身的阻力 B.经济原因引起的抵制（） 

35：以资料为基础的组织发展技术包括：____。 A.工作分析法 B.调查反馈法 B.职位期望技术 B.统计法 

36：组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：_______。 A.团队建设 B.过程咨询 B.敏感性训练 B.职工事业发展计划辅导 

37：工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：___。 A.工作扩大化 B.工作丰富化 B.工作简单化 B.工作轮换 

38：由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有：___。 A.目标建立模式 B.人际模式 B.问题分析模式 B.角色分析模式 

39：组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：_____。 A.组织程序 B.组织结构 B.组织行为 B.信息与控制 

40：知识管理的主要活动包括：_______________。 A.知识的整合 B.知识的创新 B.知识的转换 B.知识的有效流通