电大资源网《人力资源管理》形成性考核册作业（3）答案（省开）
最近更新：2020-04-26
【人力资源管理】形考作业三：
一、判断正误
1、员工薪酬就是指发给员工的工资。（×）
2、产品数量主要取决于机械设备的性能的企业，适宜采取计件工资。（×）
3、社会保障制度是指社会成员因年老、病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。（×）
4、不是在工作单位里遭受的伤害，不能算工伤。（×）
二、单选
1、基本工资的计量形式有（B）。
A、基本工资和辅助工资级B、计时工资和计件工资
C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资
2、下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（C）。
A、依靠体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量
C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度低
3、下列特点的组织和工种，适宜采取岗位工资制的是（C）。
A、同一岗位技能要求差别大B、生产专业化、自动化程度化
C、同一岗位技能要求差别小D、不同岗位之间劳动差别小
4、可变形岗位工资的岗内工资标准等级划分依据的是（C）。
A、劳动责任大小B、劳动条件好坏
C、工龄或技术熟悉程度D、劳动贡献大小
5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（A）类型的工资结合起来使用。
A、结构工资B、奖金C、岗位工资D、浮动工资
6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）
A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、结构工资制
7、下列奖金中，（C）属于长期奖金。
A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、合理化建议奖
8、彻按劳取酬原则时，要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配？（A）
A、物化劳动，潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动，物化劳动和流动劳动
C、流动劳动，物化劳动和潜在劳动D、物化劳动，流动劳动和固定劳动
9、工作评价是指通过劳动确定劳动的（B）来划分岗位等级及相应工资的方法。
A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任
11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据登记规定工资标准这是一种什么工资制度？（A）
A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制D、多元化工资制度
12、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A、养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保
13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B）、无偿性原则、固定性原则。
A、强迫原则B、强制性原则C、强行原则
14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工劳动劳动过程中的安全与健康；（3）（B）。
A、安全与生产兼管B、管生产必须管安全
C、只管生产不管安全D、安全必须靠员工自己管
15、（D）是劳动者因在生产经营活动中扎发生的或在的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这种情况造成死亡，在劳动者暂或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险
三、多项选择题
1、通常可以将津贴划分为：（ABCDEF）
A、岗位津贴B、职务津贴C、工龄津贴
D、特殊津贴E、加班津贴F、物价津贴
2、经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有（ABCDE）。
A、超时酬金B、住房性福利C、交通性福利
D、教育培训性福利E、医疗保健性福利F、工作环境保障
3、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为：（ABC）
A、投保资助型（也叫传统型）养老保险
B、强制储蓄型养老保险型（也称公积模式）
C、国家统筹型养老保险D、社会统筹与个人帐户口相结合型养老保险
四、简答
1、薪酬有哪基本功能？
答：P204
2、如何决定工资结构？
答：P219
3、员工在哪些情况下可提住房公积帐户内的存储余额？
答：（1）购买、建造、翻修、大修自住房的。
（2）离休、退休的。
（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。
（4）户口迁出所有的市、县或者出境定居的。
（5）偿还购房贷款本息的。
（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
4、简述具有广州市城镇户口的员工缴纳五种保险的比率。
|
户口性质 |
|
基本养老保险 |
失业保险 |
基本医疗保险 |
工伤保险 |
生育保险 |
合计 |
|
广州市城镇户口 |
单位 |
20% |
2% |
8% |
0.7% |
0.7% |
31.4% |
|
个人 |
8% |
1% |
2% |
|
|
11% |
5、工伤保险待遇主要有哪些？
答：P251
五、论述
1、试述薪酬制度的主要形式、特点及适用范围。
答：P215
2、你认为我国应加强哪些方面的社会保障制度建设？
答：P225
六、案例分析：
案例一、某企业本月共有甲、乙、丙、丁、戊五名员工，其中丁为本新调入的员工，戊为本月新参加工作的员工。甲、乙、丙三名员工上一年度的月平均工资分为1800元，2100元和2300元，丁本月的工资为2300元，E本月的工资为1500元。
1、计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%）。
甲：1800×8%＝144元
乙：2100×8%＝168元
丙：2300×8%＝184元
丁：2300×8%＝184元
戊：新参加工作的员工从参加工作的第2个月起开始缴存住房公积金，所以该员工本月不缴纳公积金。
2、员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户的存储余额？
（1）购买、建造、翻修、大修自住房的。
（2）离休、退休的。
（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。
（4）户口迁出所有的市、县或者出境定居的。
（5）偿还购房贷款本息的。
（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
案例二、一家百货公司的工资制度
我国某百货公司的营业员的工资收入，90％是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取２级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。公司对商品柜组：柜组工资＝柜组销售额工资＋柜组利润工资－公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资＝柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70％，经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50％。柜组利润工资＝柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30％，经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50％。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1％减人均工资的1％；超额完成的，超10％以下的每超1％增1％的人均工资，超额完成0％以上的每超1％增1.5％的人均工资。柜组对营业员：营业员工资＝营业员销售额工资＋营业员利润工资－柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。
问题：
⑴该百货公司实行什么类型的工资制度？
⑵分析该百货公司工资制度的特点和作用。
参考答案：
（1）绩效工资制，实际上是计件工资（因为营业员工资是根据销售额的多少来确定的）。
（2）其特点和作用见教材第213-214页。
计件工资是根据员工完成的合格产品数量或作业量和计件单价来计算报酬的一种工资形式，是定额工资的一种，用于自动化程序较底，采取体力劳动和手工操作的企业和工种，而自动化和机械化程度较高产品数量主要取决于机械设备性能的企业和工种，则不适宜实行计件工资，其特点：1、对工作结果进行综合量化，制定出工作定额2、把员工的岗位工资、技能、工龄、效益、生产奖、岗位津贴等所有工资收入捆绑，组成统一的计件工资计算额。3、以工资定额为依据，计算计件工资制度以工作额作为员工的量化标准，区分了员工的劳动差别，合理计量了员工完成合格劳动应得的报酬，鼓励员工的劳动积极性。
