电大资源网《中华人民共和国公务员法》形成性考核册作业3答案

 【中华人民共和国公务员法】形考作业3答案：（第9—13章）         

一、单项选择题：每空1分，共10分

1、C        2、D         3、A          4、A         5、C

6、D        7、C         8、A          9、C         10、D

二、多项选择题：每题3分，共15分

1、 ABC

2、 ABC

3、 BCD

4、 ABC

5、 ACD

三、名词解释：每题4分，共32分

1、逐级晋升：指按照规定的公务员职务序列顺序由下至上提任职务。

2、破格晋升：旨在晋升时，适当放宽资格方面的要求，如放宽工龄、基层工作经历、文化程度、任职年限等方面的资格要求。

3、公务员奖励制度：直机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。

4、撤销奖励：指机关对于违反法定事由或者法定程序的奖励予以撤销的行为。

5、公务员的纪律：指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。

6、对公务员免予处分：是指机关对虽有违反纪律行为，但情节显著轻微，且经过批评教育已经认识错误并能够改正的违纪人员的一种处理措施。

7、初任培训：出任培训的对象是机关新录用人员，即经考试录用进入机关，担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。

8、任职培训：市直机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的恶要求所实施的相应的培训。

四、填空题：每题1分，共18分

1、  防止       公正  

2、 回避       中国       东汉  

3、  调任      转任     挂任  

4、  英  

5、  种类      内容    形式  

6、  继续     人才资源  

7、  书面  

8、  法定性      普遍性      强制性      全面性   

五、简答题：每题6分，共18分

1、简述公务员培训的种类。公务员培训分为四个类型：对新录用人员的培训；对晋升领导职务公务员的培训；根据专项工作需要进行的专门业务的培训；对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训。

2、简述公务员交流和回避的区别。回避与交流是两种比较相近的管理形式，任职回避、地区回避往往是通过交流来实现的，但交流和回避两者存在明显的不同，主要体现在三个方面：一是目的不同。二是涉及的范围不同。三是执行的程度不同。

3、简述公开选拔非领导职务人选的主要程序。一是发布公告。二是组织报名与资格审查。三是组织统一考试。四是组织考察，研究提出人选方案。五是党委讨论决定。六是办理任职手续。

六、论述题（12分）

论述我国回避制度的作用。

回避，作为公务员管理的一个基本环节，在公务员公里中有着独特的地位，发挥着公务员管理制度自身的预防、纠错和对公务员的保护功能，体现了公务员管理制度的公开、公正、公平。其作用有以下几个方面：

一是有利于公务员公正履行职责的导向作用。

二是有利于公务员健康成长的地保护作用。

三是有利于发挥全社会对公务员的监督作用。