【公共管理学】形考作业三:
(5-6章)
一、填空:
1.政务官 事务官
2.职位分类 品位分类
3.政治任命制度 公务员制度
4.人力资本理论
5.以人为本
6.功绩主义 法制主义
7.政治性 道德性
8.国家财政收支 预算会计 政府审计
9.“市场” “公共”
10.预算的编制与审批 国家决算
二、选择题:
1.C 2.A 3.C 4.C 5.D
三、论述题:
1.谈谈你对现代公共部门人力资源管理制度的基本精神的理解?
答:现代公共部门人力资源管理制度的基本精神表现为:
(1)功绩主义的精神
(2)法治主义的精神
(3)人本主义的精神
(4)“市场主义”的精神
(5)分权主义的精神
(每项要有自己的解释)
四、案例分析:
本题答题要点:
(1)阐明公开招考公务员的积极意义。如:打破了传统的行政命令式的用人机制,引入了竞争机制;体现了公平、公开、公正、自主、择优的原则;体现了个人和用人单位的双向选择;体现了民主的精神,等等。
(2)引入公民旁听制度在招聘工作中的意义
(3)阐述自己对完善我国公务员制度的建议。