电大资源网2064《管理学基础》第8章本章自测题答案（课程号：02326）

 题目1：根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。

: 因事择人

; 量才使用

; 任人唯贤

; 因人设职

题目2：应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（   ）。

: 基层管理者

; 中层管理者

; 普通管理者  

; 高层管理者

题目3：考评管理人员的协作精神主要通过向（   ）获取信息。  

: 下属部门

; 上级部门

; 关系部门

; 主管部门

题目4：述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（   ）。

: 群众考评

; 上级考评  

; 自我考评

; 专家考评

题目5：有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（    ）。

: 临时提升

; 职务轮换

; 委以助手职务

; 有计划的提升

题目6：以满足组织成员的需要为出发点配置人员，要考虑的是：（  ）。

: 每个职位都符合员工发展的需要

; 每个人都有合适的岗位

; 符合组织的长远发展  

; 每个岗位需要什么人     

题目7：合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（  ）。

: 人事动态平衡

; 程序化、规范化

; 因事择人

; 量才使用

题目8：确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：（    ）。

: 管理人员的流动率

; 组织发展的需要

; 组织现有的规模和岗位

; 组织成员发展的需要

题目9：对管理人员的贡献考评包括（    ）。

: 心理素质考评

; 管理绩效评价

; 达标绩效评价

; 业务能力考评  

题目10：人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。

题目11：管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。

题目12：采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

题目13：考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

题目14：群众考评是由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。