人力资源管理
最近更新：2018-05-11
[A]平等协商确定 [B]按合同期限的1/12确定 [C]按合同期限的一定比例确定 [D]最长不得超过六个月 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定()。 [A]保守经营者一切活动的信息资料秘密 [B]保守用人单位职工名册的秘密 [C]保守用人单位支付工资标准的秘密 [D]保守用人单位商业秘密的有关事项 小张和单位签订了一个二年期劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定()。 [A]是不对的 [B]小张必须遵守 [C]不可以协商 [D]是对的 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过()。 [A]6个月 [B]1个月 [C]15天 [D]3个月 劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在()的特殊情况下，可以向第三人履行。 [A]法律允许 [B]用人单位允许 [C]双方当事人同意 [D]对方当事人同意 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的()。 [A]自愿原则 [B]协商一致原则 [C]合法原则 [D]全面履行原则 劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。 [A]全面履行原则 [B]协商一致原则 [C]实际履行原则 [D]亲自履行原则 对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是()。 [A]拒不履行，并要求用人单位赔偿 [B]劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行 [C]应当依法确定其具体内容，然后予以履行 [D]用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。 [A]求职 [B]要约 [C]招聘 [D]承诺 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是()。 [A]要约方 [B]被要约方 [C]承诺 [D]要约 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由()确定。 [A]双方当事人协商 [B]工会或职代会 [C]法院或劳动仲裁委员会 [D]企业上级主管部门 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。 [A]30日 [B]60日 [C]15日 [D]45日 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是()。 [A]提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 [B]提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 [C]劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 [D]订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订。劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。 [A]应当 [B]有权 [C]可以 [D]应提前30天 ()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 [A]劳动合同变更 [B]劳动合同续订 [C]劳动合同终止 [D]劳动合同解除 劳动合同期满前()，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。 [A]15日 [B]7日 [C]30日 [D]60日 劳动者在同一用人单位工作满()以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。 [A]20年 [B]10年 [C]15年 [D]5年 下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是()。 [A]可以变更合同的主体 [B]提出变更合同的一方应提前书面通知对方 [C]可以变更合同的内容 [D]双方当事人平等协商一致后方能变更合同 劳动合同的变更仅限于劳动合同()的变更。 [A]主体 [B]客体 [C]内容 [D]形式 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。 [A]劳动者合同到期续签劳动合同 [B]劳动者被追究刑事责任 [C]企业调整生产任务 [D]劳动者严重失职被降职 劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和()达成修改或补充的法律行为。 [A]劳动报酬 [B]合同条款 [C]工作条件 [D]合同期限 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。 [A]劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 [B]劳动者被追究刑事责任 [C]劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 [D]劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。 [A]双方约定 [B]劳动者本人平均工资 [C]工会规定 [D]企业平均工资 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()。 [A]用人单位以暴力手段强迫劳动者 [B]在试用期内 [C]用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 [D]劳动合同正常履行期间 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。 [A]平等原则 [B]双方协商原则 [C]就高不就低原则 [D]就低不就高原则 用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。 [A]劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 [B]劳动者严重失职、营私舞弊 [C]劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任丁-作 [D]劳动者严重违反用人单位规章制度 根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，()解除劳动合同。 [A]不能 [B]用人单位可以单方 [C]可以 [D]经当事人协商一致后可以 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。 [A]45 [B]15 [C]10 [D]30 [E]60 王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放()的工资。 [A]8个月 [B]24个月 [C]12个月 [D]16个月 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()。 [A]用人单位在招聘中所支付的费用 [B]用人单位支付的培训费 [C]对生产经营造成的间接经济损失 [D]劳动合同约定的其他赔偿费用 2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司()支付小王经济补偿金。 [A]可不 [B]必须 [C]酌情 [D]应当 王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额()的经济补偿金。 [A]3个月 [B]12个月 [C]1个月 [D]2个月 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在()的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。 [A]张某患病住院 [B]张某不能胜任工作，经过培洲或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 [C]张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作 [D]张某患职业病或者因丁负伤并被确认丧失劳动能力 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()。 [A]小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内 [B]小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排 [C]小玲生育后，一直在家哺乳孩子 [D]小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为()。 [A]1200元 [B]500元 [C]1800元 [D]1000元 关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是()。 [A]由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月 [B]当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件 [C]劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同 [D]第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：()。 [A]用人单位承担连带赔偿责任 [B]用人单位不承担赔偿责任 [C]用人单位承担直接赔偿责任 [D]先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是()。 [A]劳动者提出解除劳动合同的 [B]劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 [C]劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 [D]劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年发给1个月工资的经济补偿金，最多不得超过()。 [A]12个月工资的经济补偿金 [B]24个月工资的经济补偿金 [C]6个月工资的经济补偿金 [D]18个月工资的经济补偿金 下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。 [A]用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 [B]用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 [C]用人单位未按照合同约定提供劳动条件 [D]用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金 王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法()。 [A]不得解除劳动合同 [B]很难确定 [C]解除劳动合同，不必提前三十日书面通知 [D]解除劳动合同，但需提前三十日书面通知解除劳动合同 劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 [A]医疗期满后 [B]休假6个月后 [C]病愈后 [D]休假3个月后 2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()工资的经济补偿金。 [A]5个月 [B]4个月 [C]12个月 [D]6个月 实际工作年限10年以上，本单位工作年限10～15年的劳动者患病，其医疗期期限为()个月。 [A]12 [B]6 [C]9 [D]3 《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职下说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。() [A]30;6 [B]30;12 [C]90;6 [D]60;12 职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是()。 [A]3个月 [B]6个月 [C]5个月 [D]4个月 依据《劳动法》的规定，经()，劳动合同可以解除。 [A]劳动者自行决定 [B]单位行政决定 [C]当事人协商一致 [D]当地劳动行政机关的决定 劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于()。 [A]约定终止条件 [B]因故终止条件 [C]自然终止条件 [D]法定终止条件 下列属于劳动合同自然终止条件的是()。 [A]不可抗力导致劳动合同无法履行 [B]劳动者退休 [C]劳动关系主体一方消灭 [D]人民法院判决 劳动合同()是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。 [A]审查 [B]检查 [C]鉴证 [D]备案 ()是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。 [A]工作性质 [B]工作属性 [C]工作内容 [D]工作标准 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。 [A]报告、登记、调查、处理、统计、分析 [B]登记、调查、报告、处理、统计、分析 [C]登记、报告、调整、处理、统计、分析 [D]报告、调查、登记、处理、统计、分析 ()不是矿山安全规程的内容。 [A]矿山开采的安全要求 [B]作业场所的安全要求 [C]防止有毒有害物质危害 [D]矿山设计的安全要求 企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。 [A]执行行业职业标准 [B]执行企业制定标准 [C]执行国家标准 [D]执行地方政府规定 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和()。 [A]野外施工安全技术规程 [B]特别工作环境的安全技术规程 [C]特殊岗位安全技术规程 [D]建筑安装工程安全技术规程 劳动监督检查时，()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 [A]地区级 [B]省级 [C]县级 [D]市级 工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房、建筑物和()的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。 [A]道路 [B]交通工具 [C]工作环境 [D]生产辅助设施 国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项不属于这9类的是()。 [A]劳动能力培训制度 [B]安全生产教育制度 [C]劳动者健康检查制度 [D]安全生产检查制度 行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括()。 [A]岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 [B]技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度 [C]技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 [D]职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度 ()是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。 [A]安全生产检查制度 [B]安全生产责任制度 [C]安全技术措施计划管理制度 [D]安全生产教育制度 国家的劳动安全法律规范一般属于()法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。 [A]强制性 [B]指导性 [C]行业性 [D]要式 ()是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。 [A]安全法 [B]劳动法 [C]劳动安全技术规程 [D]安全卫生制度 ()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。 [A]建筑安装工程安全技术规程 [B]劳动安全技术规程 [C]工厂安全技术规程 [D]劳动卫生规程 根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在()应该采取相应的措施。 [A]5℃以下或35℃以上 [B]5℃以下或30℃以上 [C]0℃以下或30℃以上 [D]0℃以下或35℃以上 ()不属于劳动卫生规程的内容。 [A]劳动者健康检查规程 [B]防止电磁辐射的危害 [C]防止噪声和强光刺激 [D]防止有毒物质的危害 劳动卫生规程不包括()。 [A]传染病的防治 [B]防止电磁辐射危害 [C]防止噪音和强光刺激 [D]防止粉尘危害 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括()。 [A]生病住院期间保护 [B]孕期保护 [C]哺乳保护 [D]产期保护 ()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 [A]报酬 [B]奖励 [C]福利 [D]收入 ()是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 [A]工资 [B]奖金 [C]津贴 [D]薪酬 企业薪酬管理的目标不包括()。 [A]增强企业产品的竞争力 [B]谋求员工与企业共同发展 [C]减少企业人工成本 [D]肯定员工对企业的贡献 企业薪酬管理与()无关。 [A]企业的薪酬原则和策略 [B]地区及行业的薪酬水平 [C]企业的竞争力和支付能力 [D]其他类型企业的内部薪酬管理 薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和()。 [A]价格规律 [B]交易规律 [C]调节规律 [D]杠杆规律 ()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。 [A]企业的薪酬原则和策略 [B]制定薪酬等级与薪酬标准 [C]企业薪酬制度结构的确定 [D]工作岗位分析与评价 工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距()。 [A]不变 [B]愈大 [C]愈小 [D]不确定 单位劳动时间的最低工资数额叫()。 [A]最低工资率 [B]最低工资 [C]最低工资制度 [D]最低工资数额 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。 [A]25%点处市场平均薪酬水平 [B]75%点处市场平均薪酬水平 [C]最低工资标准 [D]市场工资水平 小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为()。 [A]168元 [B]840元 [C]1680元 [D]420元 分解工资即()。 [A]计件工资制 [B]结构工资制 [C]计时工资制 [D]工作工资制 企业选择的薪酬政策必须和()一致。 [A]企业的薪资制度 [B]市场上人力资源的平均价位 [C]企业的总体人力资源策略 [D]企业经营目标 工资总额的项目不包括()。 [A]符合国务院规定的发明创造奖 [B]计件工资 [C]加班加点工费 [D]津贴补贴 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。 [A]20% [B]30% [C]10% [D]40% 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为()。 [A]128元 [B]260元 [C]160元 [D]140元 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。 [A]具有多样性 [B]是一种补偿性的劳动报酬 [C]具有单一性 [D]具有较大的灵活性 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。 [A]岗位津贴 [B]补贴 [C]过节福利 [D]金融性福利 下列各项不包括在工资总额范围内的是()。 [A]出差伙食补助费 [B]保健性津贴 [C]绩效奖金 [D]超额计件工资 在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是()。 [A]计时工资 [B]稿费讲课费 [C]奖金 [D]计件工资 [E]加班工资 根据国家的有关规定，()的费用应列人工资总额中。 [A]支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 [B]稿费、讲课费及其专门工作报酬 [C]出差伙食补助费 [D]保健性和技术性津贴 在编制工资表时，要求()。 [A]反映应发工资，实发工资 [B]反映应发工资，实发工资，基本工资 [C]反映应发工资，实发工资，应扣款项目 [D]反映应发工资，实发工资，应扣工资 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。 [A]三年 [B]四年 [C]二年 [D]一年 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付()的工资。 [A]24个月 [B]15个月 [C]12个月 [D]6个月 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()。 [A]平均工资 [B]最低工资 [C]最高工资 [D]去掉最高、最低工资外的平均工资 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。 [A]100% [B]250% [C]200% [D]150% 津贴分配的依据是()。 [A]劳动者的复杂程度 [B]劳动所处的环境和条件的优劣 [C]劳动者的技术业务水平 [D]劳动者的劳动成果 某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。 [A]16 [B]8 [C]96 [D]24 ()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 [A]特许权使用费所得 [B]偶然所得 [C]福利费 [D]财产租赁和转让所得 变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应()。 [A]支付不低于刘刚工资150%的工资报酬 [B]支付不低于刘刚工资300%的工资报酬 [C]支付不低于刘刚工资200%的工资报酬 [D]支付不低于刘刚工资100%的工资报酬 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的报酬。 [A]250% [B]100% [C]200% [D]150% 用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经济补偿金。 [A]15% [B]25% [C]35% [D]5% 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()。 [A]65元 [B]80元 [C]240元 [D]135元 在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5000至20000的部分，应缴纳税率为()。 [A]15% [B]10% [C]20% [D]25% ()是养老金的支付形式。 [A]年度支付 [B]定期支付 [C]一次性支付 [D]分季度支付 [E]一次性支付与定期支付相结合 下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据？() [A]劳动能力使用中断 [B]职工死亡 [C]劳动能力丧失 [D]劳动能力暂时中断 [E]意外事故 根据我国有关法律法规规定，下列哪些项目实行社会统筹与个人账户相结合制度？() [A]工伤保险 [B]基本养老保险 [C]生育保险 [D]失业保险 [E]基本医疗保险 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：()。 [A]一次性伤残补助金 [B]按月取得伤残津贴 [C]供养亲属抚恤金 [D]一次性工伤医疗补助金 [E]伤残就业补助金 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用？() [A]养老保险费 [B]失业保险费 [C]医疗保险费 [D]工伤保险费 [E]生育保险费 企业缴费申报经核准后，可以采取下列()方式缴纳社会保险费。 [A]企业与社会保险经办机构约定的其他方式 [B]企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳 [C]企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳 [D]企业到其开户银行缴纳 [E]企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳 对劳动关系的正确表述是()。 [A]劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程 [B]劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程 [C]劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系 [D]劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系 [E]劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系 劳动关系具有()特点。 [A]强制性 [B]平等性 [C]国家意志性 [D]隶属性 [E]双务性 劳动法律关系的特点包括()。 [A]是劳动关系的现实形态 [B]具有国家强制性 [C]协商性 [D]内容是权利和义务 [E]双务关系 劳动合同的特点在于()。 [A]双务合同 [B]主体的特定性 [C]法定要式合同 [D]书面形式与口头形式订立都可以 [E]人身关系属性与财产关系属性相结合 对劳动法律关系主体表述正确的是()。 [A]企业下会组织是劳动法律关系主体之一 [B]劳动法律关系主体是劳动法律的参加者 [C]劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者 [D]劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象 [E]劳动法律关系主体是劳动者和用人单位 劳动法律关系有三个方面组成，它们是()。 [A]劳动法律关系的对象 [B]劳动法律关系的法律内容 [C]劳动法律关系的内容 [D]劳动法律关系的客体 [E]劳动法律关系的主体 法人机关通常分为()。 [A]意思机关 [B]监察机关 [C]行为机关 [D]代表机关 [E]执行机关 下列各项中，属于劳动关系的是()。 [A]产业关系 [B]劳工关系 [C]劳资关系 [D]雇佣关系 [E]因劳动而产生的相互之间的分工协作关系 关于劳动合同，下列表述正确的是()。 [A]约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力 [B]如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间 [C]专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行 [D]劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立 [E]用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行 我国职工参与管理的形式有()。 [A]平等协调制度 [B]职工代表大会 [C]合理化建议 [D]法律规定 [E]小组工作 订立劳动合同的程序包括()。 [A]承诺 [B]要约 [C]合同鉴证 [D]相互协商 [E]双方签约 根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括()。 [A]保密事项 [B]工作内容 [C]合同期限 [D]试用期限 [E]劳动纪律 根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备()条款。) [A]劳动保护 [B]试用期限 [C]劳动纪律 [D]补充保险 [E]保密 劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括()。 [A]劳动条件 [B]试用期限 [C]工作内容 [D]保密事项 [E]补充保险 劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为()。 [A]无固定期限的劳动合同 [B]以完成一定工作为期限的劳动合同 [C]短期劳动合同 [D]有固定期限的劳动合同 [E]长期劳动合同 按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括()。 [A]劳动合同由他人代签 [B]劳动合同形式不合法 [C]采取欺诈手段订立 [D]劳动合同主体不合法 [E]劳动合同内容不合法 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。 [A]劳动争议仲裁委员会 [B]人民法院 [C]企业工会 [D]企业管理者 [E]劳动争议调解委员会 不得解除劳动合同的情况是()。 [A]员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间 [B]员工不能胜任工作 [C]女职工在孕期、产期内的 [D]患职业病并被确认丧失部分劳动能力的 [E]在规定医疗期内患病或者负伤的 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列()损失。 [A]支付的工资和津贴 [B]对生产经营和工作造成的直接经济损失 [C]招收录用所支付的费用 [D]培训费用 [E]劳动合同约定的其他赔偿费用 劳动者在()时，依法享受社会保险待遇。 [A]退休 [B]失业 [C]因工伤残 [D]辞职 [E]患病 经济性裁员的条件主要有()。 [A]用人单位产品结构调整期间 [B]用人单位濒临破产进行法定整顿期间 [C]用人单位产品滞销期间 [D]用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 [E]用人单位外迁期间 属于劳动合同的因故终止的情形包括()等。 [A]定期劳动合同到期 [B]劳动者退休 [C]劳动者辞职 [D]劳动关系主体一方消灭 [E]劳动合同约定的终止条件出现 劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，()属于劳动合同自然终止。 [A]定期若动合同到期 [B]劳动关系主体一方消灭 [C]以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成 [D]劳动合同约定的终止条件出现 [E]劳动者退休 劳动合同变更的条件包括()。 [A]劳动者严重违反劳动纪律 [B]提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同 [C]订立劳动合同所依据的法律发生变化 [D]企业分立、合并、迁移厂址 [E]发生自然灾害或企业事故 劳动合同鉴证应提交的材料包括()。 [A]工商行政管理部门颁发的营业执照 [B]劳动合同文本 [C]税务机关的完税证明 [D]劳动者的身份证明 [E]用人单位法人代表身份证明 职业分类的特征包括()。 [A]目的性 [B]稳定性 [C]规范性 [D]社会性 [E]群体性 ()的情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。 [A]劳动者违反用人单位劳动纪律 [B]用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 [C]在试用期内 [D]用人单位以暴力手段强迫劳动 [E]用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件 我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括()。 [A]矿山井下作业 [B]森林业伐木、归楞及流放作业 [C]第四级体力劳动强度的作业 [D]建筑业脚手架组装和拆除作业 [E]标准以上的负重作业 工厂安全技术规程的主要内容包括()的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。 [A]工作场所、爆炸危险场所 [B]厂房、建筑物和道路 [C]电气设备 [D]机器设备 [E]液化设备 劳动卫生规程的主要内容包括()。 [A]防暑降温和防冻取暖 [B]防止噪声和强光刺激 [C]通风和照明 [D]防止电磁辐射危害 [E]职业病防治 劳动卫生一般包括()。 [A]组织管理措施 [B]个人卫生 [C]工业生产卫生 [D]健康检查 [E]医疗预防 伤亡事故报告和处理制度包括的内容有()。 [A]伤亡事故报告 [B]伤亡事故处理 [C]伤亡预测报告 [D]企业职工伤亡事故分类 [E]伤亡事故调查 矿山劳动安全规程的主要内容包括()的安全要求。 [A]矿山防爆 [B]机电设备 [C]矿山设计 [D]矿山开采 [E]作业场所 ()是企业必须执行的安全生产管理制度。 [A]安全技术措施计划管理制度 [B]安全卫生认证制度 [C]重大事故 患管理制度 [D]安全生产教育制度 [E]安全生产责任制度 |
