工作分析实务
最近更新：2018-05-11
[A]观察研究方法 [B]对比研究方法 [C]实证研究方法 [D]规范研究方法 规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。 [A]应该是什么 [B]本质 [C]是什么 [D]怎么样 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。) [A]劳动力供给增加量 [B]劳动力需求量 [C]劳动力供给量 [D]劳动力需求增加量 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 [A]劳动力需求量 [B]劳动力需求 [C]劳动力供给 [D]劳动力供给量 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。 [A]Es>1 [B]Es<1 [C]Es<0 [D]Es>0 劳动力市场的基本功能是()。 [A]解决生产什么的问题 [B]解决如何生产的问题 [C]决定就业量与工资 [D]调节资源的配置 实际工资计算公式是()。 [A]货币工资／价格指数 [B]货币工资×价格指数 [C]货币工资／价格 [D]货币工资×价格 ()实际上是计时工资的一种转化形式。 [A]计件工资 [B]岗位工资 [C]等级工资 [D]绩效工资 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 [A]0.2～0.3 [B]0.2～0.4 [C]0.2～0.5 [D]0.1～0.3 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。 [A]0或1 [B]0.5 [C]1 [D]0 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。 [A]0.5 [B]0 [C]0或1 [D]1 ()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 [A]最低工资标准 [B]基本劳动时间标准 [C]最低社会保障 [D]最长劳动时间标准 收入差距的衡量指标是()。 [A]基尼系数 [B]人均GDP [C]国民收入 [D]需求弹性 ()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 [A]货币政策 [B]财政政策 [C]收入政策 [D]金融政策 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现()的状况。 [A]技术性失业 [B]公开性失业 [C]潜在性失业 [D]隐蔽性失业 周期性失业属于()失业。 [A]总量性 [B]摩擦性 [C]选择性 [D]结构性 实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。 [A]周期性失业 [B]结构性失业 [C]自愿性失业 [D]摩擦性失业 总量性失业是指()。 [A]劳动力供给结构小于对它的结构需求量 [B]劳动力需求数量大于社会对它的供给量 [C]劳动力供给数量大于社会对它的需求量 [D]劳动力供给数量等于社会对它的需求量 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。 [A]结构性失业 [B]技术性失业 [C]季节性失业 [D]摩擦性失业 ()是造成非正常失业的主要原因。 [A]劳动生产率提高 [B]总需求不足 [C]气候的变化 [D]市场经济的动态性 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。 [A]结构性失业 [B]摩擦性失业 [C]季节性失业 [D]技术性失业 总供给等于()之和。 [A]消费+储蓄 [B]投资+储蓄 [C]投资+收入 [D]消费+收入 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。 [A]《安全法》 [B]《合同法》 [C]《公司法》 [D]《工会法》 ()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 [A]宪法的基本原则 [B]劳动法的指导思想 [C]劳动法的基本原则 [D]宪法的指导思想 以下不属于劳动法基本原则特点的是()。 [A]稳定性 [B]权威性 [C]唯一性 [D]指导性 劳动法的首要原则是()。 [A]保障报酬权 [B]保障劳动者的劳动权 [C]保障物质帮助权 [D]保障休息休假权 ()是劳动权的核心。 [A]休息休假权和劳动保护权 [B]劳动保护权和职业培训权 [C]择业权和劳动报酬权 [D]就业权和择业权 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。 [A]偏重保护 [B]全面保护 [C]优先保护 [D]平等保护 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。 [A]优先保护 [B]绝对保护 [C]偏重保护 [D]全面保护 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。 [A]全面保护 [B]基本保护 [C]优先保护 [D]平等保护 劳动法的立法宗旨在于()。 [A]规范劳动力市场 [B]规范企业的行为 [C]保护劳动者的合法权益 [D]规范劳动者行为 社会保险特征不包括()。 [A]社会性 [B]互济性 [C]自由性 [D]补偿性 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。 [A]劳动规章 [B]国务院劳动行政法规 [C]劳动法律 [D]劳动法规 ()不具有法律效力。 [A]任意解释 [B]行政解释 [C]立法解释 [D]司法解释 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。 [A]职业技能开发制度 [B]就业促进制度 [C]集体谈判制度 [D]企业内部规章制度 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。 [A]集体协议 [B]劳动合同 [C]集体合同 [D]劳资协议 下列不参与集体谈判的是()。 [A]公司董事会 [B]企业雇主 [C]单位行政部门 [D]工会代表 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。 [A]劳动权利与义务 [B]行政关系 [C]劳动报酬 [D]劳动合同 ()不是劳动争议处理制度的内容。 [A]劳动争议调解委员会调解制度 [B]劳动争议民事调解制度 [C]劳动争议仲裁制度 [D]劳动争议法律诉讼制度 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。 [A]34小时 [B]40小时 [C]36小时 [D]38小时 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。 [A]每周不超过8小时 [B]每天不超过1小时 [C]每天不超过3小时 [D]每周不超过10小时 ()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 [A]促进就业法律制度 [B]职业培训制度 [C]劳动标准制度 [D]社会保险和福利制度 ()不是劳动监督检查制度方面的内容。 [A]检查企业的劳动安全卫生条件 [B]调查和解决企业工资差距问题 [C]纠正违反劳动法的行为和现象 [D]检查企业的社会保险缴费情况 对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。 [A]它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 [B]它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 [C]它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 [D]所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 下列对劳动法的阐述不正确的是()。 [A]所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 [B]体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 [C]对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 [D]它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 劳动法调整的对象是()。 [A]劳动法律关系 [B]劳动关系 [C]经济关系 [D]经济协作关系 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。 [A]某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 [B]某公司向职工集资而发生的关系 [C]劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 [D]两企业之间签订劳务输出的合同关系 劳动行政关系中的相对人主要是指()。 [A]用人单位 [B]劳动者 [C]劳动仲裁机构 [D]劳动者和用人单位 劳动法律关系的主体是指()。 [A]劳动者与用人单位 [B]职工代表与用人单位 [C]工会与用人单位 [D]工会代表与用人单位 下列属于劳动法律关系客体的是()。 [A]劳动者 [B]工作时间 [C]劳动合同 [D]劳动力 ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 [A]劳动行政关系 [B]劳动合同关系 [C]劳动雇佣关系 [D]劳动法律关系 ()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 [A]劳动合同关系 [B]劳动法律渊源 [C]劳动服务法律关系 [D]劳动行政法律关系 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。 [A]劳动者在工作中负有互帮互助的义务 [B]劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律 [C]劳动者负有提高职业技能的义务 [D]劳动者应当完成劳动任务 劳动法律事实包括劳动法律行为和()。 [A]劳动法律事件 [B]劳动法律关系 [C]劳动法律效力 [D]劳动法律后果 ()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 [A]劳动法律体系 [B]劳动法律行为 [C]劳动法律事件 [D]劳动法律渊源 ()是影响企业战略决策的首要外部条件。 [A]经济环境 [B]社会文化环境 [C]政治法律环境 [D]技术环境 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。 [A]最终产品的活动 [B]企业战略活动 [C]企业行业活动 [D]支持活动 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。 [A]扭转型 [B]增长型 [C]防御型 [D]多种经营型 企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 [A]绝对性和暂时性 [B]相对性和持续性 [C]绝对性和时间性 [D]相对性和时间性 ()与缺勤率和流动率呈负相关。 [A]组织效率 [B]工作绩效 [C]工作分析 [D]组织承诺 ()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 [A]财务报表分析 [B]SWOT分析 [C]数理统计分析 [D]市场预测分析 ()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 [A]战略实施标准 [B]战略评价标准 [C]战略测评标准 [D]战略计划标准 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。 [A]持久原则 [B]经济原则 [C]有效原则 [D]领先原则 在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 [A]差异化战略 [B]低成本战略 [C]重点战略 [D]稳定战略 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()。 [A]①③② [B]⑧①② [C]①②③ [D]③②① PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为()。 [A]③②①④ [B]④①③② [C]①②③④ [D]③①④② ()又称为“华德决策准则”。 [A]最小后悔决策标准 [B]悲观决策标准 [C]中庸决策标准 [D]乐观系数决策标准 乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。 [A]赫威斯 [B]华德决策 [C]亚当斯 [D]中庸 建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。 [A]营销体系 [B]目标体系 [C]决策体系 [D]计划体系 市场营销是企业经营管理的()。 [A]中心环节 [B]中间环节 [C]结束环节 [D]起步环节 消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 [A]产业消费 [B]个人消费 [C]家庭消费 [D]政府购买 企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。 [A]实力 [B]服务能力 [C]销售能力 [D]潜力 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。 [A]人际因素 [B]组织因素 [C]社会因素 [D]环境因素 ()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 [A]选择性分销 [B]独家性分销 [C]广泛性分销 [D]密集性分销 下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。 [A]改善产品策略 [B]快速掠取策略 [C]缓慢掠取策略 [D]快速渗透策略 渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 [A]层次数目 [B]多重性 [C]宽度 [D]长度 ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 [A]工作成就 [B]工作态度 [C]工作绩效 [D]工作满意度 影响工作满意度的因素不包括()。 [A]支持性的工作环境 [B]公平的报酬 [C]富有挑战性的工作 [D]合理的分工 ()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 [A]归因 [B]外因 [C]知觉 [D]内因 ()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 [A]归因 [B]知觉 [C]内因 [D]外因 ()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 [A]知觉 [B]内因 [C]归因 [D]外因 ()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 [A]首因效应 [B]光环效应 [C]投射效应 [D]刻板印象 ()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 [A]对比效应 [B]刻板印象 [C]投射效应 [D]光环效应 ()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 [A]首因效应 [B]光环效应 [C]投射效应 [D]刻板印象 ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 [A]适当激励 [B]公平公正 [C]效率优先 [D]成本节约 ()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 [A]谦虚 [B]智慧 [C]态度 [D]认知 最早提出()的是贝克尔(H.S.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。 [A]感情承诺 [B]规范承诺 [C]继续承诺 [D]组织承诺 在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是()。 [A]鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改 [B]要对提出意见的数量进行控制 [C]鼓励参与者各抒己见 [D]对各种意见和方法的评判要放到最后阶段 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括()。 [A]绩效 [B]成员满意度 [C]薪酬 [D]团队学习 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。 [A]外人满意度 [B]团队学习 [C]绩效成果 [D]成员满意度 ()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 [A]团队任务职能 [B]团队沟通职能 [C]团队决策职能 [D]团队维护职能 群体决策的优点是()。 [A]对决策结果的责任清晰 [B]能增加决策的可接受性 [C]群体讨论时不易产生个人倾向 [D]要比个体决策需要更少的时间 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？() [A]情境领导理论 [B]费德勒的权变模型 [C]参与模型 [D]路径－目标理论 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。 [A]参与模型 [B]费德勒的权变模型 [C]领导情境理论 [D]路径－目标理论 ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 [A]认可维度 [B]关怀维度 [C]结构维度 [D]尊重维度 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。 [A]费德勒的权变模型 [B]路径－目标理论 [C]参与模型 [D]领导情境理论 关于心理测试，下列表述不正确的是()。 [A]性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 [B]对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能 [C]人格测试通常采用自陈量表和投射法 [D]心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。 [A]人格测验 [B]情商测验 [C]性向测验 [D]成就测验 ()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 [A]难度 [B]效度 [C]标准化 [D]信度 ()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 [A]信度 [B]标准化 [C]难度 [D]效度 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。 [A]企业贴有“安全第一，生产第二”的标语 [B]对企业裁员进行严格限制 [C]保护女职工的劳动安全卫生条件 [D]优先录用原企业被裁人员或下岗人员 [E]为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益 社会保险具有()特征。 [A]强制性 [B]社会性 [C]差别性 [D]补偿性 [E]互济性 根据解释主体的不同，正式解释分为()。 [A]任意解释 [B]立法解释 [C]行政解释 [D]合同解释 [E]司法解释 在劳动法中，促进就业制度包括()。 [A]国家有关劳动就业的方针 [B]政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施 [C]政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施 [D]政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施 [E]政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准 下列符合劳动标准制度内容的是()。 [A]未成年T的劳动条件 [B]劳动安全卫生标准 [C]最短工作时间 [D]最低工资标准 [E]女职工的劳动条件 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。 [A]使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 [B]使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 [C]为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件 [D]规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益 [E]平衡各地区劳动力市场的供求水平 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。 [A]小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体 [B]职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体 [C]某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体 [D]它是通过签订劳动合同所形成的 [E]企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人 劳动法律行为包括()。 [A]违约行为 [B]合法行为 [C]司法行为 [D]仲裁行为 [E]行政行为 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。 [A]主体一方义务的履行即是另一方权利的实现 [B]包括劳动行政部门和劳动者两个方面 [C]包括劳动者和用人单位两方面 [D]是劳动法律关系的参加者 [E]就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务 企业经营环境的微观分析包括()。 [A]顾客力量分析 [B]市场力量分析 [C]潜在竞争对手分析 [D]国际竞争对手分析 [E]现有竞争对手分析 经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等各因素的集合。 [A]文化 [B]政治 [C]经济 [D]技术 [E]法律 企业能力效率分析主要包括()。 [A]生产率 [B]产能的利用程度 [C]工艺设计水平 [D]原料、劳动力等生产要素 [E]各种投入要素的成本 经济结构一般包括的内容是()。 [A]分配结构 [B]技术结构 [C]消费结构 [D]产业结构 [E]交换结构 企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。 [A]企业实力 [B]长近发展 [C]内部环境 [D]战略目标 [E]外部环境 企业战略具有()特征，离开这些就称不上经营战略。 [A]抗争性 [B]系统性 [C]长远性 [D]全局性 [E]风险性 企业战略控制的基本要素包括()。 [A]绩效评价 [B]越过目标 [C]必须建立管理信息系统 [D]实际成效 [E]战略评价标准 成熟行业的战略制定对策是()。 [A]合理组合产品 [B]参与国际竞争 [C]选择合适的买主 [D]合理定价 [E]工艺创新 企业目标管理的特点主要包括()。 [A]有明确的完整的目标体系 [B]一种系统化的管理模式 [C]更富于参与性 [D]强调自我控制 [E]有完善的员工福利计划 企业纵向一体化的主要目的是() [A]控制原料生产的成本 [B]把供应商的利润转化成自己的利润 [C]扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力 [D]控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压 [E]获取价值链重组的利益 企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的？() [A]加大广告投入以吸引新的消费者 [B]采取价格手段挤占竞争对手的地盘 [C]把原有的产品或服务向新的市场领域扩展 [D]填补产品系列或者增加新的品种 [E]提高原有分销渠道的能力 决策树的构成要素包括()。 [A]概率收益值 [B]概率枝 [C]决策点 [D]状态节点 [E]方案枝 决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。 [A]中庸决策标准 [B]乐观系数决策标准 [C]决策是最终的选择 [D]悲观决策标准 [E]最小后悔决策标准 决策科学化的要求包括()。 [A]合理的决策标准 [B]系统的决策观念 [C]科学的决策程序 [D]有效的信息系统 [E]决策方法科学化 企业经营计划包括()。 [A]综合平衡法 [B]企业经营计划的目标管理 [C]制订企业计划的原则 [D]编制经营计划的方法 [E]企业计划职能的作用和特点 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。 [A]习惯性购买行为 [B]和谐的购买行为 [C]寻求多样化的购买行为 [D]复杂的购买行为 [E]化解不协调的购买行为 需求差别定价法通常有()形式。 [A]以时间为基础的差别定价 [B]以时间为基础的需求定价 [C]以产品为基础的差别定价 [D]以顾客为基础的差别定价 [E]以地理位置为基础的差别定价 影响销售渠道选择的因素有()。 [A]市场因素 [B]国家法律约束 [C]企业因素 [D]产品因素 [E]中间商的特性 包装策略主要包括()。 [A]复用包装策略 [B]相似包装策略 [C]差别包装策略 [D]组合包装策略 [E]附赠品包装策略 常见的定价方法包括()。 [A]战略导向定价法 [B]竞争导向定价法 [C]需求导向定价法 [D]成本导向定价法 [E]利润导向定价法 产品改良包括()。 [A]附加产品改良 [B]特色改良 [C]式样改良 [D]品质改良 [E]特色市场改良 企业促销策略包括()。 [A]广告 [B]公共关系 [C]营业推广 [D]人员推销 [E]宣传 按照交换对象不同，可将市场分为()。 [A]劳动力市场和信息市场 [B]商品市场 [C]服务市场 [D]技术市场 [E]金融市场 影响产业购买者购买决定的主要因素有()。 [A]环境因素 [B]组织因素 [C]人际因素 [D]社会因素 [E]个人因素 下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。 [A]话时降价 [B]树立产品形象 [C]开拓新的市场 [D]增强销售渠道功效 [E]改进和完善产品 组织公正与报酬分配要求()。 [A]程序公平 [B]分配公平 [C]组织公平 [D]互动公平 [E]法律公平 影响工作满意度的因素有()。 [A]个人特征与工作的匹配 [B]公平的报酬 [C]融洽的人际关系 [D]富有挑战性的工作 [E]支持性的工作环境 群体决策的优点有()。 [A]能增加决策过程的民主性 [B]能提供比个体更为丰富和全面的信息 [C]能增加决策的可接受性 [D]能比个体需要的时间少 [E]能提供比个体更多的不同的决策方案 群体决策的缺点有()。 [A]决策缺乏可接受性 [B]要比个体决策需要更多的时间 [C]群体讨论时易产生个人倾向 [D]由于从众心理会妨碍不同意见的表达 [E]对决策结果的责任不清 构成团队有效性的要素有()。 [A]团队学习 [B]成员满意度 [C]薪酬 [D]外人的满意度 [E]绩效 群体和组织层面的绩效薪资包括()等。 [A]收益共享 [B]利润共享 [C]员工持股 [D]奖金共享 [E]加薪共享 |
